谋“新”重“质” 红岭矿业公司厚植发展沃土

林木葱茏的矿区环境、朝气蓬勃的职工家属、飞驰奔跑的运输货车……走进红岭矿业公司，一路一景、一人一物，无不彰显着数智赋能蓬勃之力，显示着新质生产力落“矿”生根的繁荣景象。

成功入选内蒙古自治区2023年度企业研究开发中心、2024年度“专精特新”中小企业，1项成果荣获中国黄金协会科学技术二等奖；获得授权实用新型专利4项，受理发明专利4项、实用新型专利6项。上半年，红岭矿业公司以科技智慧为出发点，用新质生产力为公司高质量发展积聚力量。

安全成为发展“关键词”

简单的话语重复做，重复做的事情用心做，以智能智慧、本质安全为目标，引进推广“四新”技术，加快推进“四化”建设，实现科技兴安。全面推行重点区域AI视频监控，在溜井上下口安装智能检测人员入侵、主井井口检测安全帽佩戴、监测系统，为安全监管队伍配备执法记录仪，促进一线安全员履职尽责，对心存侥幸、冒险蛮干的作业人员带上“紧箍咒”。

持续推广应用“无轨设备司机离开驾驶位自动停车装置”，推进了“数智保安”力度，提高了本质安全水平。

数据成为发展“新引擎”

新质生产力，重“智”，更重“质”，建立全流程质量管控体系和生产全流程指标异常管理机制，实现生产、成本、销售等关键生产经营指标全过程管控，当前已有通风、排水、提升、选矿、充填等20套自动化系统生产基础（生产、成本）数据集成；检化验数据管理系统1.0版本同步上线、交付、培训；提升、选矿等8套系统远程组态监控开发完成并上线；采掘基础（生产、成本）数据后台提报开发完成，力争9月底完成系统测试并上线应用，增强生产过程管控能力，让管理不再“眉毛胡子一把抓”，从而变得更科学、更智慧、更主动，实现了管理的数据“变现”。

人才成为发展“助推器”

创新之道，唯在得人。红岭矿业公司大力实施网格化人才管理体系，将专业、管理、技能三个序列上下、横向贯通，畅通了创新人才晋升通道，为员工搭建“创新提能、公平公正、公开透明”的成长平台，涌现出一大批高素质人才队伍。

目前，从事专职科技研究与试验发展人员70人，其中博士1人、硕士5人、高级职称人员20人、中级职称33人、大学本科以上学历58人，另有一名人员获得赤峰市“玉龙英才”工程培养高层次人才称号，真正做到倾心引才、悉心育才、真心爱才，成为公司持续向稳、向好发展的第一命题。

来源 | 矿管集团