安徽开发矿业骨干系统充电 众志托举智慧矿山

矿山的夜晚，安徽开发矿业行政楼五楼会议室和调度楼十二楼会议室灯火通明。

这是安徽开发矿业干部素质能力提升专题培训的第8场。该公司全体初级管理人员和协作单位初级管理人员正在主会场认真听取课程讲解。像这样的集中“夜学”，在安徽开发矿业已经进行了将近一个月。

安徽开发矿业干部素质能力提升培训开班

如何提升矿山企业员工整体业务素质水平，打造智能化现代化矿山，是近几年来安徽开发矿业一直在积极探索的课题。根据干部职工思想调查，建议公司定期专项开展业务素质和技能培训占比较重，干部职工对进一步提升技能水平、专业能力需求十分迫切。

该公司党委科学统筹，精心安排，精选中国大连高级经理学院（经中共中央批准成立的国家级干部教育培训基地）有关课程，从提高政治能力、坚定理想信念、科学研判决策、修炼领导品格、永葆创新活力、淬炼履职本领等六个专题200多节课时中，遴选了20多个最实用的课时，涵盖安全管理、沟通技巧、党建工作、企业管理等内容。首期培训对象为安徽开发矿业全体初级管理人员，协作单位初级管理人员，各单位技术骨干、生产骨干。

李楼采矿场培训学习现场

吴集采矿场培训学习现场

“课程很系统，也很全面，学习到了一些平时很容易忽视的细节，比如在上下级、部门与部门之间的沟通方面，对怎样做到准确有效沟通，减少因沟通不畅、理解偏差导致的重复性工作有很大帮助。”机械动力科科长王汉臣在学习后谈到。同样，生产技术科副科长贾月飞在学习后也讲到，“沟通也是管理的一个重要内容，有效沟通能避免很多非必要的损失，换一个角度看待问题，可能更有助于下决策。”

除了两个主会场，通过视频连线，还有来自各车间段队、班组的骨干和热爱学习的职工。选矿车间的工艺技术组组长张贵祥在学习感悟中写到，“这次学习培训使我受益匪浅，感触颇深，在工作之余可以系统地学习质量管理、安全管理、生产管理、人员管理等方面的知识，让我对管理、沟通的方法和技巧有了更加深入的认识，开阔了视野，更有助于做好今后的工作。”

“上次像这样的系统学习还是在学校的时候，这次的培训能够有幸参与，是对我们工作的肯定，也是一次能力和业务知识快速提升的有效途径。”这是胶凝材料车间副主任李生龙对这次干部素质提升培训最真切的感受。自开班以来，他就成了培训班的“忠实粉丝”，集中学习场场不落，实在忙不过来的时候，还坚持用小鱼易联跟进学习。“通过学习对管理水平提升确实有帮助，对现场工作的开展也有一定的启发。哪怕今天就有一句话对自己有帮助，那么今天就有收获，没白学。”

在选矿车间党支部书记、主任李超看来，“夜学”的模式更适合职工在工作之余进行思想“充电”，通过带着问题学、带着思考学，在学习中不断补短板、强弱项，为今后系统性思考、创新性开展工作找到合适的方式方法。选矿车间动力段段长潘胜文谈到，参加干部素质能力提升培训，提高了思想认识，开拓了眼界，对做好本职工作有很大的帮助。

胶凝材料车间培训学习现场

职工业余时间进行课程自学

队伍建设是人才工作的中心环节，加快培养造就青年人才是其中的重要任务。习近平总书记指出：“好学才能上进。中国共产党人依靠学习走到今天，也必然要依靠学习走向未来。我们的干部要上进，我们的党要上进，我们的国家要上进，我们的民族要上进，就必须大兴学习之风，坚持学习、学习、再学习。”

“要树立终身学习理念，全面提升综合素质能力。各级领导干部要充分认识学习的重要性，率先垂范带头学习，不断提升个人素质修养，切实提高战略思维、系统思维，练就铁肩膀，挑起高质量发展重担。”该公司党委书记、总经理李爱国在本次培训开班仪式上着重强调。

选矿车间开展“感受书香 快乐阅读”读书活动

机械加工车间开展“送书到岗位”活动

在副井候罐大厅放置流动书架

今年以来，该公司党委始终将干部素质能力提升作为年度重点工作之一，在全体党员干部职工中大兴学习之风，先后组织开展“让知识流动起来”职工读书活动，送书到车间、进生活区；设置“便民书架”，打造移动读书角；举行读书“悦”分享户外活动；给新入职大学生赠送《习近平的七年知青岁月》等，营造了浓厚的学习氛围。同时强化顶层设计，组织广大党员干部职工积极参与党务干部培训、纪检干部培训等专项培训，并把实践作为职工成才主要渠道，推行技术人员、生产骨干跨车间挂职锻炼，不断提升能力素质，加快人才成长。

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来源：五矿矿业新闻中心