晒成绩 找差距 亮思路 谋新篇 长春黄金设计院有限公司组织开展中层管理人员考核工作

为进一步加强对中层干部的管理和监督，促进设计院建设高素质干部队伍。1月9日，设计院组织开展2022年度中层管理人员述职测评工作，同时结合新聘任中层管理人员任职试用期满考核以及下属企业党组织书记抓基层党建工作述职评议考核工作同步开展，公司全体职工参与本次测评工作。

考核内容包括工作态度、工作作风、工作能力、工作业绩、廉洁从业五个方面内容。中层管理人员用数据和事实说话做事，用专业和担当恪尽职守，全面梳理总结2022年度党风廉政建设和“一岗双责”履职尽责情况，同时，强调业绩责任，突出亮点优势，剖析问题不足，提出整改措施，明确目标思路，预期工作成效。

全体职工对待考核工作认真负责，充分发挥好考核指挥棒、风向标和助推器的作用，在优秀、称职、基本称职和不称职四个层级中，客观、冷静、公正、公平去为每一位中层管理人员测评，真正考出忠诚和党性，考出实绩和能力，考出责任和担当，考出廉洁和作风。

通过考核，真正把符合公司发展需要、符合职工要求的好干部选出来、用起来。在晒成绩、找差距、鼓干劲、定目标的同时，营造了比学赶帮、创先争优的良好氛围，增强了中层管理人员的政治意识、责任意识、危机意识、红线意识，为公司进一步强化目标责任制考核、提升执行力起到了推动作用。

新时代肩负新使命，新使命召唤新作为。公司党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真学习宣传贯彻党的二十大精神，大力发扬“马上就办、真抓实干”的工作作风，坚持党管干部、德才兼备、以德为先原则，完善考核评价机制，建立忠诚干净担当的干部队伍，践行人才强企战略，为公司高质量发展提供人才保障，更为集团公司加强新时代人才队伍建设储备人才。

来源：长春黄金设计院有限公司