廉政建设｜大尹格庄金矿：用好“三必谈”，拉好廉政“警戒线”

     为深入推进清廉招金建设工作，大尹格庄金矿以“立足教育，重在预防”为导向，用好用活廉政谈话，做细做实日常监督，不断加强干部职工作风建设和廉洁自律教育，坚持做到“三个必谈”，推动廉政建设制度化、常态化、长效化。

例会必谈，把严管厚爱体现在日常。党委书记、纪委书记在各种例会上必谈廉政建设，把提醒谈话的范围从领导干部扩展到一般干部职工，对改进作风和落实中央八项规定等工作进行严要求细部署，对党风廉政建设方面应当注意的问题给予提醒、警示。日常谈话内容渗透到学习、工作和生活的方方面面，让“红红脸、出出汗”成为常态。今年已对重点部门负责人及重点岗位人员进行各种形式的廉洁谈话83人次，对25个部门负责人进行了疫情防控工作督察提醒谈话，做到提醒在先、批评在先、警示在先。

新任必谈，系好履新任职的“第一扣”。根据相关程序，结合党风廉政建设责任制“一岗双责”的要求，从加强学习、履职尽责、勤政廉政、坚持民主集中制、搞好团结、自觉接受监督等方面，对新提拔、交流任用的干部进行任职前的廉政教育谈话，让每一位领导干部真正成为反腐倡廉、勤政有为的践行者、模范者。截至目前，共对新提拔和调整工作岗位的15位中层干部进行了任前谈话。通过开展任前廉政谈话，有效提高了领导干部廉洁自律意识，避免违纪违法行为的发生。

遇事必谈，把规矩纪律挺在前面。重要节日期间，由主要领导、纪委书记和分管领导以集体谈话的形式敲响廉政警钟。对存在有工作消极、被动，被作风整顿督察通报以及民主评议结果较差等情况的干部职工进行警示提醒式的诫勉谈话。谈话中侧重于对已了解和掌握的问题，有针对性地进行批评教育，并要求限期纠正。今年截至目前，已经对工作落实较差的三名中层干部和两名管理人员进行了诫勉和提醒谈话，有效强化了干部职工的规矩意识和干事热情。

下一步，该矿将结合新形势、新任务，拓展廉政谈话内容，分层、分类、分批开展好谈话醒廉工作，充分发挥出监督的“利剑”作用，全面打造忠诚、干净、担当的“纪律部队”。  

来源：招金矿业股份有限公司网站